元和街道“积分管理”激发干部干事新动能

时间:2018-11-06 10:19:22
  “本月能够较好完成各项工作任务,但在工作完成的满意度上还不够……”10月31日,在元和街道办事处的办公室里,街道干部叶佳卉在积分管理笔记本上认真地写着当月的工作小结,从个人学习、遵纪守法、实干作为等方面对一个月工作进行回顾,并进行自我剖析。

  叶佳卉告诉记者,对每个月的工作进行总结记录,他们街道的每个干部都已经坚持做了3个多月了。自“尊法治、强担责、比实干”专题教育活动开展以来,元和街道积极探索干部教育的有效途径,结合工作实际制定了“元和街道干部积分管理笔记本”。里面涵盖了积分管理办法和具体的评分标准,由制度效能,本职工作,中心工作,奖励加分和惩戒扣分等组成,干部需要记录每天的工作完成情况,并每月进行自我小结和评分。

  “要是有人线上工作或驻村工作被投诉,经查证情况属实的,每次要扣1分;线上工作被表扬或者主动参与本职工作以外的工作,就能加分。工作业绩变成‘用数据说话’,现在对每项工作都马虎不得。”街道干部们纷纷表示,积分管理制度让大家的干劲更足了。

  据了解,干部积分管理笔记本每月上交一次,根据干部的自评分,与街道纪工委进行核对,再由街道专题教育活动领导小组成员统一评定备案,积分高低直接与年终的评先评优、职级晋升、干部推荐等挂钩。

  “我们将积分制管理方法实行数据化管理,分数的加减,管理办法上每一条都有详细说明。对干部的考核从单一的岗位考核变为全面考核,考核结果看的是分数,但重点改变的是干部的执行力度和工作成效。”街道党工委书记武燚表示,他们将进一步完善长效机制,确保积分管理制度落实落细。(云和新闻网)

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