从源头上解决基层医疗人才不足问题

时间:2020-01-13 10:33:03
  “基层医疗人才不足,事关人民群众健康大事!”省人大代表、松阳县人民医院医保科科长麻雪娇在接受记者专访时说,作为来自丽水的一名医疗单位工作人员,今年自己将连续第8年为基层医疗人才鼓与呼。

  麻雪娇说,党的十九大报告明确提出,要实施健康中国战略,加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设;省委十四次党代会也提出高水平建设“健康浙江”的要求。“在中央、省委高度重视的大背景下,加强医疗卫生队伍建设,扩大医学专业招生数量是加强医疗卫生健康事业建设发展的基础。”

  在省人代会之前,麻雪娇作了一番调查。根据相关部门提供的资料,目前全省医疗卫生人才数量与十三五规划要求还有较大差距。她说,据浙江省医疗机构设置“十三五”规划,到“十三五”期末,每千人口要配备执业(助理)医师数、护士数分别为3.2人、3.6人。而截至2018年底,按户籍人口计算,丽水市每千人口执业(助理)医师数、注册护士数分别仅为2.97人、2.99人,与预期目标还有较大差距。

  麻雪娇说,2015年浙江省编办曾下发的对公立医院试行编制备案制管理的通知要求,就是想通过增加备案员额,解决医院医护人才紧缺问题。但是,从目前丽水市直5家公立医院的情况看,现状不容乐观。丽水市直5家医院的备案员额数为5889名,但实际在编4043名,缺编1846名,缺编率达31.3%。招人也难,市直医疗卫生单位去年最新一次共卫技人员公开招聘,提供岗位205个,无人报考或报考人员不足被核减的达到了92个之多。

  “同市一级医疗机构人才缺少一样,县级以下医疗机构医疗卫生人才缺少也是普遍现象。”麻雪娇说,全市县级医院编制数为7554名,在编5393名,缺编2161名,缺编率28.6%;乡镇卫生院(含社区卫生服务中心)编制数为3674名,在编3098名,缺编576名,缺编率15.7%。全市共有村卫生室809个,卫生技术人员只有381人。

  麻雪娇说,基层医院医生青黄不接现象很突出,很多医生常年超负荷工作,有些科室多年派不出人员进修学习,知识和技术都难以更新,都一定程度影响基层医院医疗服务质量提升。近年来,各基层医院也经常到外省招人,但留住比较难,业务成熟后飞走的很多。为此她大声呼吁,一方面省内大中专院校要扩大医学专业的招生数,培养更多的医学人才,另一方面要加强本土人才培养,从源头上解决基层医学人才不足的窘境。

  (丽水日报)

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