遂昌以数字考评重塑组织新形态干部好状态

时间:2021-11-30 09:55:14
  “湖边区块征迁问题遗留多年,已经成了大伙的‘心头病’,必须尽快解决!”日前,遂昌县云峰街道党工委书记巫林富在干部实绩数字化考评应用发布相关信息后,短短15分钟就得到了20余名干部的响应。在街道8名征迁“老手”的重点攻坚下,该区块征迁工作最终顺利完成签约。

  今年上半年,针对干部日常考评管理中普遍存在的“考事”与“考人”脱钩、“一时”与“一贯”脱节、“主观”与“客观”脱离等问题,遂昌创新推出干部实绩数字化考评应用,加速推动数字组工体系化建设,着力破除山区“不必创新、不敢创新、不能创新”的定式思维,进一步重塑组织新形态、干部好状态。

  “我们按照‘共性+个性’原则,为干部建立‘思想作风+模块岗位+片区协同+组团专班+天工考评’多维智考体系,并主动接轨项目协同管理、基层治理‘一件事’、纪委天剑智能监督等5个数字化应用,即时抓取、综合集成干部工作实绩数据,有效实现了干部实绩考评从县级部门—乡镇(街道)—村(社)的层层穿透、无缝覆盖。”遂昌县委组织部组织工作数字化管理中心相关负责人介绍。

  该应用目前已将全县20个乡镇(街道)的1013名干部(含359名部门下沉干部)纳入管理,通过一体化管理、共同抢分争先的机制,进一步浓厚了乡干部、村干部、下沉干部握指成拳、齐心干事的氛围。

  以仙侠湖日常管理为例,从各部门下沉至湖山乡的11名干部共同组建了仙侠湖巡逻大队,一改以往条线部门“各扫门前雪”的状况,有效提升了湖面管理成效。

  此外,干部实绩数字化考评应用还极大激活广大干部干事创业的热情,实现本职工作“过程出彩、结果领先”。

  大柘镇柘溪上村党支部书记、村委会主任黄松恒为打破“红黑榜”排名一直靠后的问题,主动联络分管领导和驻村干部组建“消薄”专班,商讨设计“百日攻坚计划”并带领村两委干部开展挂图式作战,高效完成了汽车之城项目政策处理等重点工作,10月份排名也从原先的第9位跃升至第2位。

  “数字化考评化被动为主动,以无形之手,下好了乡干部、村干部、下沉干部共同争先进位的一盘大棋。”遂昌县委组织部机关工委相关负责人表示,干部实绩数字化考评应用破除了传统“大锅饭式”的考评机制,让奖惩有据可依。自该应用上线以来,已有效解决重大工作监督抓手不足、干多干少一个样、绩效分析主观判断等23项难点痛点问题。

  59名干部通过数据比选遴选纳入“优秀年轻干部库”;涉及6项重点工作共69名干部被运用“第一种形态”问责处置……下步,遂昌还将进一步迭代升级干部实绩数字化考评应用,不断推动干部考评提质增效,助力山区县实现跨越式高质量发展。

  来源:丽水日报

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