今年以来，为充分调动乡村两级干部队伍干事创业积极性，加强干部队伍管理，黄垟乡以“实干比拼、共富争先”为主题，组织各村开展“1+N”擂台比拼。其中，“1”为每月1次的擂台赛，“N”为每月重点工作内容，要求各村以“五有+X”榜单、“三十工程”为抓手，聚焦基层党建、网格化管理、疫情防控、花园乡村建设、项目建设、村集体经济“消薄”等重点工作，强化措施、狠抓落实。

　　擂台赛采取工作亮晒、履职承诺、现场测评、结果公示等形式开展比拼。比拼结果将实行“捆绑考核”，即比拼结果与村集体荣誉挂钩，与村干部绩效工资挂钩，与乡干部评优评先、晋升提拔挂钩。同时，还通过个别谈话、电话访谈、实地走访等方式进行靶向考核，向乡贤、党员、村民代表等了解对其评价，将结果作为年终综合考核参考依据。

　　“‘捆绑考核’旨在树立实干导向，以考核促问题改进、以考核问工作成效、以捆绑提干部士气。”黄垟乡党委书记陈海峰说，自“捆绑考核”制度开展以来，黄垟乡乡村两级干部精气神明显提升，各项工作任务指标落实较好。2022年一季度，黄垟乡的基层党建、花园乡村建设、应急管理等工作排名全县前列。

　　来源： 丽水日报