“小积分”撬动龙泉村社干部效能“大提升”

时间:2022-06-13 09:36:17
  “村干部履职积分突出结果导向,给我们日常工作提供了一个参照的标尺,哪里强、哪里弱一目了然。”龙泉市西街街道周村村党支部书记叶建东接受记者采访时这样说。近日来,龙泉市实行村(社)干部履职积分制管理,对村(社)干部日常履职情况进行调度和评价,为广大村社干部提供了一个争先创优、服务群众的激励平台。

  今年以来,龙泉市为深入贯彻落实《浙江省村级组织工作规则》和《关于加强“一肩挑”后村(社)干部管理监督的若干规定》等文件精神,进一步规范“一肩挑”后村(社)干部日常履职行为,突出结果导向,奖优促劣,有效防止“不作为、慢作为”现象,印发《龙泉市“一肩挑”后村(社)干部履职积分管理办法(试行)》的通知。

  积分管理办法主要围绕“五个力”开展,即贯彻执行力、基层组织力、增收富民力、平安善治力和服务惠民力,履职积分制管理的考核指标需列入乡镇(街道)对村(社)干部年度绩效考核内容。

  “村干部日常积分的考核办法,更注重的是一种日常考核、过程性的考核。”西街街道相关负责人表示,因为有了村干部履职积分管理办法,西街街道村社将大力发动村社干部的力量,以项目为抓手,促进农文旅融合发展,带动村集体和村民增收,更加注重做好亮点工作,推进重点项目建设。

  “在一季度的村(社)干部履职积分制管理中,我们村因助力区块征收、棋盘山项目攻坚等行动获得加分,但也因为疫情防控三级网格落实不够到位,被街道扣分,大家都在好好学习软件的使用方法。”5月18日,在剑池街道水南村党群服务中心,几名村干部正围坐在一起,给村里的党员干部们培训疫情防控软件的使用,全力提升三级网格疫情防控工作履职能力。

  “实行积分管理办法以来,剑池街道每个月都会对村社干部日常工作进行考核,根据积分考核结果,将排名前列的干部评为‘剑池牛之星’,积分低于9分的干部将被约谈。此外,街道还将积分管理办法与村(社)干部的年终考核挂钩。”剑池街道相关负责人告诉记者,从前“村(社)干部怎么评,评选结果如何具有权威性,如何调动大家工作的积极性”,这些都是难题。如今实行积分制管理,所有结果一目了然,街道村(社)干部的履职能力、积极性都得到了较大提升。

  下一步,龙泉市将持续把积分管理制与产业发展、生态宜居、乡风文明等乡村振兴的重点任务相融合,构建人人有责、人人尽责、人人享有的“村(社)治理共同体”,为进一步推动实施乡村振兴战略、实现共同富裕注入强劲动力。

  来源: 丽水日报

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